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El candidato ejecutivo cambió
La decisión de cambiar de rol ya no gira solo alrededor del salario. Los líderes evalúan el proyecto, la cultura y el margen para generar impacto.
Lo que más valoran
- Claridad del mandato. Qué se espera, con qué recursos y en qué plazo.
- Autonomía y confianza del board y del equipo directivo.
- Flexibilidad real, no declarativa.
- Proyecto con propósito, alineado a sus valores.
Cómo atraerlos
Una propuesta de valor bien articulada y un proceso ágil y respetuoso son determinantes. Ahí es donde un partner de talento marca la diferencia.