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Un momento sensible
Los procesos de desvinculación son inevitables en cualquier organización. Cómo se manejan dice mucho sobre la cultura y la marca empleadora.
Buenas prácticas
- Comunicación clara y respetuosa, sin sorpresas innecesarias.
- Acompañamiento profesional a la persona que sale (outplacement).
- Coherencia interna: el equipo que se queda observa y saca conclusiones.
Qué aporta el outplacement
Un programa de transición 1:1 ayuda al colaborador a reinsertarse más rápido y con dignidad, a la vez que protege la reputación de la empresa frente a candidatos y clientes.